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사회복지사2급

프로이트의 정신분석이론 Ⅱ 불안과 자아방어기제불안정의- 지나친 원초아적 욕구나 초자아의 규제로 인한 의식 수준이나 성격구조 간의 갈등으로 인해 자아가 과도한 부담을 느낄 때 발생하는 부정적인 감정현실적 불안- 외부세계로부터 오는 위험에 대처할 내·외적 자원의 한계를 느낄 때 항상성 와해의 위험을 인식함으로써 유발되는 부정적 정서를 경험하는 경우의 불안- 외부세계와 내적 영역 간의 불균형 상태신경적 불안- 원초아적 본능으로부터 위험을 의식할 때 발생하는 고통스러운 심리적 상태- 구체적으로 어떤 원인에 의해 불안이 유발되었는지를 의식 수준에서 실증적으로나 개념적으로 구체화시키지 못하는 불안- 신경증 : 신체적, 심리적, 사회적 원인이 분명하지 않은 정신질환을 지칭- 무의식의 영역이 원인이 되어 발생, 자아 수준에서 불안을 경험하게 하.. 더보기
사회복지조직의 인적자원 동기부여와 유지 사회복지조직에서의 동기부여개념- 동기 : 구체적이고 바람직한 행동을 하게 하고 이를 지속시킬 수 있도록 하는 힘- 동기부여 : 근로 의욕을 북돋아 사기를 진작시켜 업무의 생산성을 향상하며 나아가 사회복지서비스 제공에 있어 효과성과 능률성을 높이기 위한 요소내용이론(욕구이론)개념- 어떤 욕구를 충족시키면 동기가 유발될 것인가에 관심을 둠매슬로우 욕구단계 이론- 직원의 욕구가 무엇인지 이해하고 작업 기회를 통해 욕구를 충족할 수 있도록 도움을 제공- 1단계 : 생리적 욕구- 2단계 : 안전의 욕구- 3단계 : 사랑과 소속에 대한 욕구- 4단계 : 자기 존중의 욕구- 5단계 : 자아실현의 욕구알더퍼의 ERG 이론- 상위욕구를 충족시키기 전에 하위 욕구가 먼저 충족되어야 한다는 매슬로우의 가정을 배제하고 욕구는.. 더보기
신뢰도와 타당도의 관계 및 측정 오류 신뢰도와 타당도의 관계개념- 신뢰도 : 일관성 있게 측정하는 정도- 타당도 : 측정하고자 하는 개념을 정확히 측정하는 정도복합적 관계- 신뢰도가 낮은 측정도구는 타당도 또한 낮음- 신뢰도가 높다고 해서 반드시 타당도가 높은 것은 아님- 타당도가 높은 측정도구는 신뢰도도 높음측정 오류개념- 측정 과정에서 발생하는 오류- 측정 오차라고도 함- 타당도는 주로 체계적 오류, 신뢰도는 주로 비체계적 오류와 관련된 개념체계적 오류개인적 성향으로 인한 오류- 측정 대상인 개인의 성향에 따라 나타나는 측정 오류- 관용의 오류 : 무조건 긍정적인 응답으로 인한 오류- 가혹의 오류 : 무조건 부정적인 응답으로 인한 오류- 중앙집중 경향의 오류 : 무조건 중립적인 응답으로 인한 오류- 대조의 오류 : 자기 자신과 상반되는 .. 더보기
사티어의 경험적 가족치료 Ⅱ 치료목표 및 치료과정치료목표- 내담자의 자아존중감 향상- 자기 인생에 대한 선택권을 스스로 갖도록 돕기- 가족규칙을 합리적, 현실적, 인간적으로 만들고 내담자의 의사소통 유형을 일치적으로 만드는 것치료과정1단계 : 정체상태 - 폐쇄체계- 고통, 증상 등을 통해 변화의 필요성이 제기- 내담자의 고통이 의식 수준으로 끌어올려지고 이와 동시에 내담자 자신의 자원, 열망, 내면의 목소리를 경험2단계 : 외부요인의 도입- 문제의 탐색, 긍정적 목적의 설정- 두 가지 상반되는 경험을 동시에 하며 혼돈 유발, 체계적 변형에 반드시 필요3단계 : 혼돈 - 체계의 개방- 진실한 의사소통의 시작- 이전 행동은 맞지 않고 새로운 행동은 개발되지 않은 상황 사이에 혼란을 경험하는 단계- 치료자는 내담자가 희망과 가능성 속에 .. 더보기
가족복지 관련법 Ⅱ 모성보호에 관한 법고용센터 업무구분- 근로자 지원제도 : 임산부와 태아의 보호를 위한 출산 전·후 휴가급여와 일·가정 양립을 지원하기 위한 육아휴직·육아기 근로시간 단축급여- 사업주 지원제도 : 출산, 육아부담으로 인한 경력단절을 방지하기 위한 출산육아기 고용안정장려금과 임신, 육아 등으로 인한 부담을 방지하기 위한 워라밸일자리 장려금근거 법령- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률- 근로기준법- 고용보험법사업별 내용- 출산 전·후 휴가- 유산·사산 휴가- 배우자 출산 휴가- 육아휴직- 육아기 근로시간 단축- 육아휴직 등 부여 장려금- 대체인력 지원금임신, 출산, 육아기 근로자 보호와 사업주 지원 제도- 근로자 보호 및 지원 : 태아검진시간, 시간 외 근로금지, 야간·휴일근로 제한, 임시기간 근.. 더보기
청소년 자원봉사활동 청소년 자원봉사활동의 개념 및 유형개념- 자원봉사활동의 한 분야로써 자원봉사활동의 기본적인 정신, 철학, 이념 등을 바탕으로 하면서도 활동자인 청소년이라는 특성이 충분히 반영관점- 학습 : 청소년이 봉사활동을 통해 문제해결의 방법을 스스로 구해 보도록 함- 활동의 방법 : 자원봉사가 시간과 장소를 불문하고 교육이 아닌 활동으로 이루어짐- 더불어 살아가는 생활 : 인간 상호 간의 도움과 협동을 필요로 함의의- 인간의 존엄성과 가치를 인식- 사회성을 기르고 자아를 실현- 취미 향상과 여가활동을 도모- 이상적인 공동체 삶에 대한 기초를 확립- 자신의 적성을 발견할 수 있는 기회- 전인적인 인간으로 성장하도록 도움- 자신감을 갖게 함- 민주주의 정신을 함양- 현실세계에 대한 올바른 이해와 적극적인 사회참여 정신.. 더보기
프로이트의 정신분석이론 Ⅰ 프로이트 이론의 이해인간관- 인간을 무의식적인 생물학적 성적 본능에 의해 지배받는 피동적 존재로 봄- 인간을 수동적, 결정적 존재로 봄정신분석이론의 기본 가정기본적 관점- 원인론적 관점- 무의식 결정론의 관점근원적 원인- 인간의 인지, 정서, 행동 등의 모든 체계 내적 특성들이 인간의 자유의지나 우연에 의해서 형성되는 것이 아니라 근원적 원인이 있다고 가정- 인간이 의식 수준에서 이해할 수 있는 요인들보다 무의식 수준에 깔려 있는 요인들이 대부분이라고 봄경험에 의한 결정- 인간의 기본적인 성격구조는 출생에서 만 5세까지의 경험에 의해 결정된다고 봄주요 개념정신결정론- 정신분석이론의 기본원리- 우연히 발생한 것처럼 보이는 사건도 실제로는 과거의 일과 연결되어 발생하고 과거의 일이 이후의 일을 결정한다고 봄.. 더보기
사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직의 인적자원관리 개념과 의의개념- 조직의 성장과 유지라는 목적을 달성하기 위해 필요한 자원 중 인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동- 범위 : 인적자원 계획, 개발, 활용에 이르는 총체적이고 다양한 측면의 활동- 계획 : 조직이 필요로 하는 인력의 수요와 공급을 계획- 개발 : 인적자원이 조직 내에서 업무수행을 개선할 수 있도록 지식, 기술, 역량을 증진- 활용 : 인적자원을 배치, 이동, 평가, 관리- 인식 : 지식정보화 사회에서는 조직 구성원을 단순한 노동력이 아니라 조직의 생존과 발전에 핵심적 역할로 인식필요성- 조직구성원을 효과적으로 관리하고 조직구성원의 만족도를 높임- 직원의 능력이 향상됨- 서비스 프로그램의 효과성과 효율성을 증대시키고 클라이언트의 복지증진에 이바지기능- 채용 .. 더보기

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