고용보장
고용보장의 이해 개념 - 국가가 고용에 관한 정책을 시행하여 국민의 능력을 최대로 개발, 발휘 - 노동시장의 효율성 제고, 인력의 수급균형을 도모하여 고용안정 및 근로자 지위의 향상 도모 정책 - 고용정책기본법에 의한 고용보험, 산재보험, 직업능력개발, 노사협력, 고용안정, 임금근로조건, 산업안전보건, 고용평등 중에서 노인복지분야는 고령자 취업촉진 대책이 주류 현행 고용보장체계 고령자고용촉진법에 의한 장년고용서비스 - 고령자고용촉진법 : 고령자 등의 고용연장, 일자리지원, 정년과 연령차별금지 등 - 고용노동부 5060 세대 정책방향 : 노동시장에서 오래 일할 수 있도록 지원 - 재직근로자 고용안정 : 고령자 계속고용 장려금 - 고령자 재취업 지원 : 중장년일자리희망센터, 생애경력설계서비스, 고령자인재은행..
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의료사회복지의 건강신념모델
건강행동이론의 필요성 - 건강증진의 핵심은 개인의 건강한 생활양식 형성 - 건강한 생활양식 형성을 위해 바람직한 행동에 대한 동기유발, 실천 시작 및 유지를 돕는 과정 필요 - 건강행동이론은 바람직한 행동에 대한 동기유발, 실천 시작 및 유지전략의 방향을 제시해 주는 역할 건강행동 영향요인 설명이론(Explanatory Theory) - 건강문제의 원인에 대한 이해를 돕는 이론 - 건강신념모형, 계획된 행동론 등 변화이론(Change Theory) - 건강증진 프로그램의 전략을 개발하고 메시지를 구성하는데 도움을 주는 이론 - 지역사회 조직화, 혁신의 확산이론 등 개인 차원 - 개인의 특성 - 연령, 성, 건강상태, 가족 내에서의 역할 - 지식, 태도, 믿음, 자아개념, 건강관심, 자기 효능감, 주관적 ..
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