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의료사회복지사

의료사회복지의 건강신념모델 건강행동이론의 필요성 - 건강증진의 핵심은 개인의 건강한 생활양식 형성 - 건강한 생활양식 형성을 위해 바람직한 행동에 대한 동기유발, 실천 시작 및 유지를 돕는 과정 필요 - 건강행동이론은 바람직한 행동에 대한 동기유발, 실천 시작 및 유지전략의 방향을 제시해 주는 역할 건강행동 영향요인 설명이론(Explanatory Theory) - 건강문제의 원인에 대한 이해를 돕는 이론 - 건강신념모형, 계획된 행동론 등 변화이론(Change Theory) - 건강증진 프로그램의 전략을 개발하고 메시지를 구성하는데 도움을 주는 이론 - 지역사회 조직화, 혁신의 확산이론 등 개인 차원 - 개인의 특성 - 연령, 성, 건강상태, 가족 내에서의 역할 - 지식, 태도, 믿음, 자아개념, 건강관심, 자기 효능감, 주관적 .. 더보기
의료사회복지의 거시적 이론 Ⅱ 생애과정 관점 개념 - 태아시기부터 영유아기, 청소년기, 성인기 및 중 · 고령기에 이르기까지 신체적, 사회적 위험 요인이 장기적으로 건강에 어떤 영향을 미치는지 규명하기 위한 역학적인 접근에서 시작 - 아동기, 청소년기 및 초기 성인생활 동안 사회적 노출이 성인기 질병위험과 사회경제적 위치에 어떻게 영향을 미치는지 연구하는 학문 - 시간(시기)은 노출을 변화시키기에 가장 적당한 때로 이해 결정적 시기 모형(Critical Period Model) - 특정 시기에 노출이 특정한 효과를 가질 때 축적된 위험 모형(Accumulation of Risk Model) - 서로 다른 유형의 노출(환경, 사회경제 등)은 각각 독립적으로 또는 군집으로 건강에 영향 경로모형(Pathway Model) - 노출이 다음 .. 더보기
의료사회복지의 거시적 이론 Ⅰ 건강불평등 개념 - 건강격차 : 사회의 부정의(Injustice), 억압 또는 사회적 지위의 차이로 인해 발생하는 건강상태의 불평등이나 결과 - 건강형평성 운동 : 건강불평등을 없애고 문제 상황에 대한 변화를 원함 - 사회적 결정요인이 건강격차에 영향을 미침 - 건강격차를 없애고 건강 형평성을 달성하는 것은 사회적 정의를 통해 가능 평등, 형평성, 사회정의 - 평등 : 특정 자원에 대해 동등하게 접근할 수 있도록 하는 것 - 형평성 : 동등한 결과를 얻을 수 있도록 보장하는 것, 전략적 자원배분 필요 - 정의 : 자원배분의 측면에서 불평등을 초래하는 근본적인 장벽을 제거하는 것 - 사회정의 : 자원의 제공에 근본적 불평등 원인을 제거 사회적 결정요인 모델 건강의 사회결정요인(SDH) - 사람들이 성장하고.. 더보기
의료사회복지 정책 및 제도 Ⅱ 노인장기요양보험제도 개념 - 고령이나 치매, 중풍, 파킨슨 등 노인성 질병으로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등이 장기요양 수급자로 인정받은 경우, 수급자의 가정이나 장기요양기관에서 신체활동과 가사활동 지원 등의 장기요양서비스를 제공받을 수 있는 제도 - 2008년 7월 1일부터 시행 목적 - 만성질병에 의한 일상생활장애를 가진 노인에게 건강증진과 생활안정을 제고하고 가족의 부양부담을 줄여주는 것 원칙 - 각종 질환과 보건복지 욕구를 종합적으로 평가하여 포괄적 서비스를 적절히 제공하고 건강이 악화되지 않도록 의료서비스와 연계하는 것 - 건강보험 : 질병과 부상의 치료(의료서비스) 및 건강증진 - 노인장기요양보험 : 신체활동 및 일상 가사 지원(복지서비스) 도입배경 - 고령화 사회 - 노인부양보다.. 더보기
의료사회복지 정책 및 제도 Ⅰ 의료보장제도 - 의료사회복지사는 실천의 특성상 미시체계뿐 아니라 거시체계에 대한 이해도 충분히 알 필요가 있음 이해 및 의의 - 국민의 건강권을 보호하기 위하여 요구되는 필요한 보건의료서비스를 국가나 사회가 제도적으로 제공하는 것 - 개인의 위험을 사회적 · 국가적 위험으로 인식하여 위험의 분산 및 상호부조 인식을 제고하기 위한 제도 - 공적부조인 의료급여와 사회보험인 건강보험으로 구분 구분 의료보험방식(NH) 국가보건서비스방식(NHS) 이념 의료비에 대한 국민의 1차적 자기책임의식 견지 국민의료비에 대한 국가책임 견지 적용대상 관리 임금소득자, 공무원, 자영업자 전 국민 일괄 적용 재원조달 보험료, 일부 국고 지원 정부 일반조세 진료보수 산정방법 행위별수가제, 총액계약제 등 일반 개원의는 인두제 병원급.. 더보기
팀 접근과 질 관리 활동 팀 접근 이해 - 의료사회복지실천현장은 다양한 전문가들의 협력을 통해 모든 서비스가 이루어짐 유형 다학문(다학제)팀 - 여러 분야의 전문직이 자신의 분야에서 각각의 기능을 발휘해 활동하는 팀 - 전문직 정체성이 우선 - 개별적 책무성 (다)학제간팀 - 다양한 분야의 전문가들이 하나의 공동목표를 이루기 위해 상호의존적으로 지식과 기술을 공유 - 전체적 동의와 협의에 따라 문제해결 및 과업을 달성해 나감 - 팀 정체성이 우선 갈등과 노력 갈등의 원인 - 팀 구성원 간 권력의 불균형 - 리더십 문제 - 비효과적 의사소통 - 팀 성원의 능력 부족 - 역할 혼란 - 잦은 환경변화 노력 - 정체성 확립 - 전문능력향상 - 역할에 대한 인식 증진 - 이해와 인정 - 성숙하게 대처하기 - 공식적 · 비공식적 인간관계 .. 더보기
의료사회복지사의 자격 의료사회복지 활동의 근거 법 법률에 의한 근거규정 - 사회복지사업법 제11조 2항, 3항 : 2018년 12월 개정 시 자격 명시 - 의료법 시행규칙 제36조 제5호 : 종합병원에는 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격을 가진 자 중 환자의 갱생, 재활과 사회복귀를 위한 상담 및 지도 업무를 담당하는 요원을 1명 이상 두도록 규정 - 공공보건의료에 관한 법률 : 질병예방과 건강증진 관련 보건의료와 수익성이 낮아 공급이 부족한 보건의료 우선 제공 - 장기 등 이식에 관한 법률 시행령 제17조(장기이식 의료기관의 요건) : 뇌사판정업무를 하려는 의료기관은 사회복지사 1명이 포함되어야 함 - 연명의료결정법 동법 시행규칙 제20조 제1항 : 사회복지사는 호스피스 완화의료 제공에 필수 인력, 입원형 · 가정형 ·.. 더보기

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