맞벌이 가족과 가족복지

맞벌이 가족

개념

- 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 가족형태

- 산업사회 이후 여성의 사회진출이 증가하며 생긴 가족형태

- 가정의 경제적 필요성에 목적을 둔 용어

증가원인

- 산업화, 도시화가 가속화되고 일터와 가정이 분리되어 여성의 경제 활동이 증가

- 현대사회는 역동적인 사회 변화에 따라 경제적 필요성, 양성평등의식과 자아실현에 대한 여성의 욕구 등 다양한 요인들이 작용

- 개인적 원인 : 사회적 지위 획득, 자아실현에 대한 욕구 충족, 생활수준 향상

- 사회적 원인 : 사회적 인식의 변화, 핵가족화로 인한 자녀의 양육기간 감소, 기술발전으로 가사노동의 감소

유형

- 생계유지형 : 가족의 경제적 필요에 의해 취업하는 형태

- 내조형 : 경제적 여유와 남편의 출세나 학업을 위해 남편을 대신하여 생계를 전적으로 담당하기 위해 취업하는 형태

- 자아실현형 : 중산층 이상의 고학력 여성이 취업을 통해 자아를 실현시키고 평등한 부부관계를 정립하기 위해 취업하는 형태

- 여가활용형 : 주로 중산층을 중심으로 자신의 취미를 살리고 여가를 활용하기 위해 취업하는 형태

특성

가족구조

- 일반적으로 확대가족이나 핵가족의 형태를 취하나 확대가족의 비율이 약간 높음

- 핵가족이라도 근거리에 친인척이 거주하여 상호부조가 쉬운 형태를 보이는 경우가 많음

취업의 이유

- 경제적 이유 > 저축 > 자녀교육비 순으로 여성의 자아실현이나 사회적 공헌 등은 상대적으로 낮음

- 기혼 여성의 취업동기가 극히 가족 중심적, 경제적 이득으로 국한되어 있음

취업의 양상

- 지역에 따른 산업구조의 차이 : 농촌은 대부분 농업 관련직, 도시는 판매직과 서비스직이 대부분이며 다음으로 생산직

- 직종의 분포는 교육 수준과 상관관계 : 농업은 저학력, 판매나 서비스직은 중간 수준, 전문기술직이나 사무직은 고학력층

부부 역할 분담

- 여성은 가정 내 역할 분담이나 권력관계에서 비교적 대등한 위치를 차지

- 부부가 함께 근대적 성 역할 태도를 가진 경우 맞벌이 가족의 형태를 취할 가능성 높음

부부 및 가족 갈등

- 홑벌이 가족과 큰 차이 없음

- 여성의 직업만족도가 높을수록 배우자와의 적응도가 높음

- 대부분의 취업 여성은 자녀와의 관계에서 심각한 갈등을 느낄 수 있음

장단점

긍정적 측면

- 많은 선택의 기회 발생

- 가족원의 가사노동에 참여하는 기회가 증가

- 자녀의 책임감과 독립심 형성

부정적 측면

- 자유시간의 감소

- 자녀양육에 대한 책임감과 죄책감으로 부부관계에 부정적 영향

- 아내의 성공이 남편의 정체감과 자존감을 위협

맞벌이 가족의 현황

여성의 경제활동 참여

- 노동시장의 수요면 : 여성의 진출분야는 육체적 힘을 요구하지 않는 사무직·전문직·정보산업 관련직 등으로 확대

- 공급면 : 고등교육의 기회 확대, 훈련된 여성인력 증가, 출산율 저하, 가전제품 발달에 의한 가사노동 시간의 단축, 여성의 경제활동 참여 여건 조성

- 여성의 연령별 경제활동참가율은 20~29세와 40~49세에서 높은 수준, 연령별 취업률 곡선은 전형적인 M자형

- 경력단절은 여성의 고용을 어렵게 하는 근본원인

사회 인식

- 여성이 직업을 갖는 것이 좋다는 반응

- 여성이 남성에 비해 여성의 취업에 지지적인 입장

현실

- 장애요인으로 인식하는 것은 자녀의 양육부담 > 가사 부담 > 가족과 함께하는 시간부족 순 

- 자녀양육, 집안일은 전통적으로 여성의 몫이라는 인식이 강하여 큰 부담으로 작용

영향

가계경제에 미치는 영향

- 가정에 금전적인 증가

- 시간 부족으로 인한 가계 소비 행태의 변화

- 편의 위주의 생활패턴으로 바뀜

부부관계에 미치는 영향

- 현대 가정의 이상적 부부관계는 평등성 지향

- 전통적인 부권위주의 관계를 불가능하게 함

- 결혼은 남녀 모두가 잠재력 개발과 자기완성이 이루어져야 함

자녀양육에 미치는 영향

- 자녀의 출생으로 가족구조 면에서 변화가 발생

- 자녀는 부부관계에 긍정적·부정적 영향을 동시에 줌

- 취업주부는 자녀양육과 대리양육문제로 인해 어려움과 스트레스받음

맞벌이 가족의 문제

자녀양육과 교육문제

- 취학 전 아동의 유형별 보육시설의 부족, 대리양육자의 부재 등으로 어려움을 겪음

- 생계를 위해 자녀를 방치하는 열악한 여건은 사회적 문제를 발생시키기도 함

- 취학 아동은 사교육 기관에서 시간을 보내거나 방치되는 경우가 많고, 자녀에 대한 불안감, 죄책감 등을 느낌 

가족관계 문제

- 기혼여성의 취업은 부부의 역할구조나 가족구성원들과의 관계에 직·간접적인 영향을 미침

- 부인의 취업으로 결혼의 질이 하락한다면 부부관계, 자녀, 노부모와의 관계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있음 

가사역할 분담의 문제

- 음식준비, 세탁, 청소와 같은 가사역할은 여성의 역할로 기대 : 가사분담의 불공평함 자각, 가사노동의 시간 부족

- 남편의 가사참여 증가, 가족구성원의 유기적 관계 재구성, 가족구성원 모두가 능동적으로 가사노동 수행

저출산의 문제

- 여성이 출산과 육아 모두를 책임져야 한다는 관념

- 여성의 학력상승, 사회진출, 자신의 일에 대한 자부심, 높은 교육비와 양육비, 결혼과 출산에 대한 가치관의 변화 등의 요인

맞벌이 가족을 위한 복지대책

거시적 복지대책

모성보호 관련 지원 정책

- 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자의 일과 가족생활을 지원하는 모든 가족 친화적 정책

- 목표 : 취업 부모의 노동 지속과 평등한 자녀양육

가족 돌봄 휴직제도

- 가족 구성원이 질병, 사고, 노령 등으로 인해 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴직제도

- 신청대상 : 계속 근로 기간이 6개월 이상인 근로자

- 사용기간 : 1회 최소 30일 이상, 연간 90일까지 사용 가능

사회 환경의 변화

- 남녀차별제도의 시정과 성차별 의식의 전환 노력

- 기혼여성의 노동시장 복귀 지원

미시적 복지대책

- 취업부모가 안심하고 맡길 수 있는 보육시설

- 자녀를 위한 방과 후 프로그램의 확대 보급

- 직장 근무시간의 탄력적인 조정 및 다양한 지원 방안 필요