전통적리더십이론의이해 썸네일형 리스트형 사회복지조직의 리더십 이론과 조직문화 리더십 이론전통적 리더십 이론특성이론(성향이론, 자질이론) : 1940~50년대- 리더들이 갖추고 있는 독특한 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 봄- 리더십 성향 확인, 측정기법 개발 및 기법을 활용하여 리더를 선별행동(행위) 이론(행동주의 이론) : 1950~60년대- 특성이론에 대한 비판으로 등장하여 가장 일반적으로 수용되는 이론- 리더의 특성보다는 다양한 상황에서 리더들이 어떻게 행동하는가와 관련이 있음- 오하이오 연구 : 오하이오 대학에서 지도자의 행동서술질문지를 개발 및 분석하여 효과적인 리더의 두 가지 행동 유형(구조주도행동, 배려행동)을 발견- 미시간대학의 연구 : 생산성이 높은 집단과 낮은 집단의 리더 행동을 비교하여 높은 성과를 가져오는 관리자의 행동유형(직무중심 리더십, 구성원중심 .. 더보기 이전 1 다음
